總行招聘的管理(lǐ)培訓生(shēng)也(yě)會分(fēn)配實習，有到支行網點櫃台的，也(yě)有就(jiù)在總行職能(néng)部門的（但(dàn)通常不會去到分(fēn)行部門），這(zhè)個(gè)是随機的安排的（存在少部分(fēn)走關(guān)系因素），時(shí)間(jiān)同樣不定期，一(yī)般在半年左右，結束後回來(lái)根據各部門需求來(lái)定崗。總行招聘的專業技術人(rén)員(yuán)（IT、法律、行政）或高學曆者（博士、出站(zhàn)博士後）一(yī)般不會安排櫃台實習，視(shì)具體(tǐ)分(fēn)配的工作(zuò)少部分(fēn)人(rén)可能(néng)會安排到内部對口部門。

将招聘的應屆生(shēng)放(fàng)到櫃台的原因衆說(shuō)紛纭，得到普遍認同的有以下(xià)幾點：

1、業務(wù)知識的奠基。櫃台工作(zuò)能(néng)接觸到最基本的銀行業務(wù)，你能(néng)了(le)解到一(yī)個(gè)客戶是如(rú)何建立、一(yī)筆業務(wù)是如(rú)何記進系統、一(yī)筆賬是如(rú)何分(fēn)錄，學習各種單據的意義、各個(gè)科目的用途，等等最基礎的知識。這(zhè)些(xiē)和你在大學課本上(shàng)的教條是不一(yī)樣的，作(zuò)為(wèi)一(yī)個(gè)銀行從業者來(lái)說(shuō)是終身(shēn)的财富。

2、個(gè)人(rén)作(zuò)風(fēng)和性格的培養。讓你知道合規的意義，學會識别和控制風(fēng)險，懂得按流程做事(shì)和分(fēn)工合作(zuò)。同時(shí)因為(wèi)直接面向客戶，對自己禮儀、待人(rén)接物都是極大的鍛煉，心理(lǐ)素質和為(wèi)人(rén)處世能(néng)力都會得到提升。

3、工作(zuò)技能(néng)的學習。各個(gè)交易系統、管理(lǐ)系統的使用，點鈔、計算(suàn)器(qì)操作(zuò)、票(piào)據識别等基礎技能(néng)。這(zhè)些(xiē)大部分(fēn)都是需要熟能(néng)生(shēng)巧的，因為(wèi)入職階段實際工作(zuò)較少可以安心學習。

4、對銀行的意義：人(rén)才培養（有老員(yuán)工手把手指導，能(néng)快(kuài)速帶入門、節約培訓成本，還能(néng)發現(xiàn)好(hǎo)(hǎo)苗子(zǐ)）、用人(rén)成本的節約（櫃員(yuán)流動較大，應屆生(shēng)容易招，給的工資也(yě)不高）、帶來(lái)實際效益。