2019/4/24 14:43:19
卷首語
君友首期人(rén)物專訪推出後,引起了(le)大家的強烈反響和共鳴,每一(yī)次成長的背後都有别人(rén)看不見的努力和堅持,就(jiù)像君友走過的二十年,風(fēng)雨從未停歇。第二期我們推出的人(rén)物是研究二部張冰冰,她入職君友九年,勇于超越自己不斷曆練提高,工作(zuò)盡心盡力一(yī)直追求卓越,帶領着團隊攻堅克難實現(xiàn)君友監測業務(wù)從标準化(huà)到定制化(huà)轉型,行業标杆,她當之無愧。
張冰冰,君友公司研究二部負責人(rén),2010年入職君友公司,從最初的神秘顧客起步,先後擔任過項目經理(lǐ)助理(lǐ)、督導、複核員(yuán),再到後來(lái)的項目經理(lǐ)、部門負責人(rén),如(rú)今她的核心團隊成員(yuán)人(rén)均行業經驗超過5年,團隊服務(wù)的客戶70%與君友合作(zuò)超過10年,員(yuán)工忠誠度與客戶忠誠度均遠(yuǎn)高于行業平均水平。
幹一(yī)行、鑽一(yī)行,一(yī)步一(yī)個(gè)腳印追求發展進步,說(shuō)起來(lái)容易,做起來(lái)卻要付出大量辛勤的汗水。工作(zuò)中,張冰冰堅持擡高一(yī)級看問題、強本領、抓落實。還是公司的神秘顧客時(shí),她就(jiù)經常思考在執行過程中如(rú)何科學協調力量、把握重點環節;成為(wèi)執行督導後,她利用點滴時(shí)間(jiān)熟悉項目工作(zuò),研究數據處理(lǐ)、報(bào)告撰寫的方法。
2012年,張冰冰開始嘗試接觸完整的項目,半年時(shí)間(jiān),工作(zuò)開展井井有條、成效顯著,公司領導對她的印象就(jiù)是愛操心,閑不住。在随後擔任項目經理(lǐ)五年多的時(shí)間(jiān)裏,随着對項目運作(zuò)、業務(wù)處理(lǐ)熟練程度的不斷加深,張冰冰帶領團隊拓展了(le)20餘個(gè)全新(xīn)業務(wù),同時(shí)積累了(le)豐富的客戶溝通和項目管理(lǐ)經驗。現(xiàn)在作(zuò)為(wèi)部門負責人(rén),張冰冰依然保持着凡事(shì)盡心、親力親為(wèi)的習慣,正是這(zhè)種忠于事(shì)業、執着追求的品質鋪就(jiù)了(le)一(yī)條看似水到渠成實則幾多艱辛之路(lù)。
仰望星空是我們捕捉夢想的開始,腳踏實地是我們讓夢想成真的途徑,像張冰冰這(zhè)樣腳踏實地做好(hǎo)(hǎo)工作(zuò)、不懈努力追求夢想的小夥伴在君友還有很多,他們在平凡的崗位上(shàng)堅持着、努力着、不斷提高自己的綜合能(néng)力,随時(shí)做好(hǎo)(hǎo)迎接機遇的準備。
業務(wù)要發展壯大,客戶的維系至關(guān)重要。與客戶溝通既是個(gè)人(rén)素養的展示,更是對公司品牌的雕琢和鞏固,必須耐心用心、慎重對待。
2013年,某客戶将統一(yī)服務(wù)标準的培訓業務(wù)交給公司,由于當地方言口音(yīn)重,與客戶交流起來(lái)有些(xiē)困難,作(zuò)為(wèi)負責人(rén),張冰冰一(yī)遍又一(yī)遍反複與客戶溝通确認,最後還專門到當地執行項目,與客戶、營業員(yuán)和普通消費者深入交流,時(shí)間(jiān)長了(le),在能(néng)聽(tīng)懂的同時(shí)偶爾還能(néng)蹦出幾句當地方言,最後配合公司培訓師圓滿完成了(le)此次培訓任務(wù)。
再後來(lái),遇到類似的新(xīn)項目需求,公司就(jiù)直接安排張冰冰出面溝通,每次都很順利,2016年又助力該客戶在首次創千佳活動中取得了(le)好(hǎo)(hǎo)成績。這(zhè)件事(shì)情過後,客戶單位負責人(rén)無意間(jiān)了(le)解到張冰冰的故事(shì),非常感動,每逢相關(guān)業務(wù)首先就(jiù)想到與君友合作(zuò),用客戶的話(huà)說(shuō):“先不說(shuō)專業程度,就(jiù)憑這(zhè)種态度交給君友我們放(fàng)心。
樸實的話(huà)語飽含着信任和肯定,這(zhè)也(yě)正是為(wèi)公司創品牌、争榮譽的最生(shēng)動體(tǐ)現(xiàn)。維系客戶關(guān)系有很多方法,但(dàn)耐心、用心、細緻是最管用的方法,君友人(rén)相信隻要主動為(wèi)客戶着想,努力把工作(zuò)做到極緻,就(jiù)一(yī)定能(néng)赢得客戶信任,建立良好(hǎo)(hǎo)的合作(zuò)關(guān)系。
03
一(yī)個(gè)人(rén)可以走得更快(kuài),一(yī)群人(rén)才能(néng)走得更遠(yuǎn)。經營企業,管理(lǐ)團隊,最大的難點就(jiù)是人(rén)員(yuán)管理(lǐ),尤其是在市(shì)場(chǎng)調查行業,員(yuán)工流失率遠(yuǎn)高于市(shì)場(chǎng)平均水平,但(dàn)是張冰冰憑借着她過人(rén)的管理(lǐ)智慧,不僅保持着公司最穩定的團隊記錄,還在不斷提高團隊整體(tǐ)業務(wù)能(néng)力和服務(wù)水平,服務(wù)的客戶也(yě)非常穩定。
2012年入職的倩倩同學對張冰冰的印象最深,公司某項目在執行過程中出現(xiàn)問題,多次更換項目經理(lǐ)一(yī)直達不到客戶滿意,工作(zuò)一(yī)度出現(xiàn)梗阻甚至停滞,張冰冰接手這(zhè)個(gè)難題後,先是深入執行找問題、抓關(guān)鍵,再是對接客戶多溝通、勤反饋,經過兩個(gè)月(yuè)(yuè)的努力最終赢得客戶認可。倩倩同學說(shuō):張經理(lǐ)的業務(wù)能(néng)力我給滿分(fēn)。
2013年入職的小馮同學提到張冰冰也(yě)是贊不絕口,除了(le)工作(zuò)上(shàng)的關(guān)心,張冰冰對員(yuán)工生(shēng)活上(shàng)也(yě)給予了(le)非常大的幫助,她像個(gè)大姐姐一(yī)樣關(guān)心每個(gè)人(rén)的冷暖,她總能(néng)用最樸實的話(huà)語化(huà)解每個(gè)人(rén)的煩惱。為(wèi)了(le)減輕工作(zuò)壓力,徹底放(fàng)松身(shēn)心,她還經常忙裏偷閑組織團建活動,爬山、燒烤、聚會、唱K、遊戲,大家每一(yī)次都玩(wán)兒(ér)得盡興,從而以更飽滿的熱情投入到工作(zuò)之中。小馮同學說(shuō):張經理(lǐ)的領導能(néng)力我給滿分(fēn)。
贈人(rén)玫瑰,手留餘香。團隊還有很多小夥伴給她打了(le)滿分(fēn),認真、負責、善良、理(lǐ)解、冷靜、專業等等,都是小夥伴對她的評價,當很多領導者都在苦苦思索什(shén)麽是管理(lǐ)什(shén)麽是領導時(shí),從執行一(yī)線成長起來(lái)的張冰冰已經給出了(le)最完美的答(dá)案,那就(jiù)是:立人(rén)立己,達人(rén)達己。
君友二十,于君友和與君友一(yī)起成長起來(lái)的人(rén)來(lái)說(shuō)是一(yī)段刻骨銘心的旅程,可是于整個(gè)社會群體(tǐ)和時(shí)代長河(hé)而言,卻又是那麽的渺小和短暫。作(zuò)為(wèi)君友人(rén)我們深知自己的普通與平凡,所以我們更相信堅持與努力的意義,哪怕隻是螢火(huǒ)之光,我們也(yě)要照亮我們為(wèi)之服務(wù)的每一(yī)個(gè)客戶。